非凡的三赢课程

中大崭新的「在学．在职计划」是本港院校中，首个覆盖全校各院系的「校企合作教育课程」，科学园是其中一家企业伙伴。获取录的三年级与四年级学生将参与设学分、全职、有薪的「在学．在职计划」，到不同的企业及机构工作。计划也帮助雇主物色人才，及早招募优秀人选。

「在学‧在职计划」课程主任赖汉荣博士说：「有别于传统的实习，计划让学生有更多机会深入了解所属公司的运作与文化，作出更多贡献。」他欣见学生展现专业精神，愈来愈晓得自主学习，响应职场所需，为事业发展铺路。

生物医学学生黄显钧在科学园转化研发所的核心设施团队工作。他说：「透过实验室轮调和参观生物科技公司，我可以从行业专家得到启发，获益良多。另外，职前课程帮助我有效应对职场挑战。」园内先进的设施亦教他记忆犹新，他说道：「可以亲身看到超高解像度显微镜、质谱仪和流式细胞仪等先进技术，实在难忘。」

韩籍经济学学生Regan Jaehyun Park在STP Platform工作，部门主力促使企业转化，以应对数据化的需求，也帮助香港在数据世代中蓬勃发展。他曾协助银行和金融公司认识「联邦学习」，亦试过向所属部门讲解合成数据如何保护公司的敏感数据。「在学‧在职计划」拓宽了 Regan 的视野，他解释说：「参与部门会议有助于我了解不同领导者的思维，也帮助我深入了解现实世界的商业运作。」

不安带来机遇

困难可以是个人成长的养分。印度尼西亚籍经济学学生Wilbert Averil在香港创科学院人才荟工作，有一次他联络一位拒绝参与合作计划的技术人才，碰了一鼻子灰，他说：「我比较害羞，打电话时非常紧张，深怕给别人留下不好的印象，所以太在意自己的表现。事后我反省一会，决心下次在电话交谈中倾听别人的需求，把要点写下来。」

黄克强鼓励学生做有意义的事，甚至勇于面对令自己不安的事。有一次，他要去通用电气总部向总裁Jack Welch汇报一份价值两亿美元的并购提案，令他十分伤脑筋。「我当时只有38岁，对美国的并购流程并不熟悉，却要与法律、管理、人力资源和信息科技等背景的通用电气高级员工一起工作。」

当时他整个星期都失眠。「我只能尽力预备好那份提案。」并购最终顺利完成，通用电气更聘请他发展公司业务和推广产品。「只要你迎向挑战，就可以面对个中困难，有所成长。」近年他在中大和港大教授并购，也在科学园培养科技公司和专才。